Por un lado sabemos que el estrés es un factor que atenta contra la calidad de vida. Pero un cierto grado de estrés puede ser favorable desde el punto de vista de la motivación y de querer alcanzar ciertas metas, un estrés dentro de un margen de lo manejable y de lo estimulante.

Que para llegar a los objetivos de la empresa hay que embarcarnos en un camino motivador. Motivación para llegar  a un objetivo deseado y compartido. Motivación para que el camino mismo resulte estimulante.

Nosotros  apuntamos a recursos para mejorar la calidad de vida dentro de la empresa, mejorar la comunicación y la participación en conjunto en pos de los objetivos. El uso de la creatividad como  uno de los métodos para bajar el estrés y mejorar la calidad de vida, el estímulo y desarrollo de la creatividad para aumentar las alternativas, la participación. Esto contribuye a mejorar la autoimagen a aumentar la motivación.

Todos estos factores que producen una   disminución del estrés y un aumento de la calidad de vida en la  persona contribuyen a que se sienta mejor que se sienta menos amenazada y que haga las cosas mas desde lo positivo mas desde el estimulo. Asi  es mucho mas factible que se movilice con mejor rendimiento y por lo tanto pueda lograrse tanto en la empresa como en los diferentes grupos en los que se podría participar, lo que se podría llamar unidades de alto rendimiento. Este alto rendimiento implica un alto rendimiento para la empresa, un alto rendimiento dentro de la dinámica grupal y un alto rendimiento  desde la percepción que el individuo tiene de si mismo.